年假125天｜发挥护理经验·支持外国护理员的新据点启动团队成员

■ 职位：全球部门 启动成员

在2026年10月开设的新据点，从事支持外国护理员工的工作。

・市场营销、招聘活动、对求职者的听取意见

・向集团内护理设施的提案活动（介绍外国员工·接纳支持的提案）

・支持在集团工作的外国护理员工的留任（面谈、工作和生活咨询对应）

・外国求职者的招聘活动、SNS用视频的拍摄

・每月1次活动的企划·运营

・由于采取分工体制，事务工作等由其他负责人进行。可以集中于提案活动的环境。

■ 一天的流程（例：9:00〜18:00）

9:00 早礼·确认日程 → 9:30 访问护理设施进行提案（乘车或乘电车移动） → 12:00 午休（60分钟） → 13:00 与外国员工面谈 → 15:00 视频拍摄·SNS准备 → 17:30 日报 → 18:00 结束

■ 职场员工

・集团内已有200名以上的外国人作为护理员工工作

・新据点的员工初期成员预计8人（其中外国人4人）

・今后预计1年内员工将达到20名以上。

■ 研修·支持

・即使是第一次从事提案活动或办公室工作的人也没问题。

・最初的1个月，与前辈一起走访设施、一起进行面谈来学习。

・可对应远程工作

■ 关于公司

・销售额200亿日元以上，集团整体2,000名以上员工的企业集团。在稳定的经营基础上，一起创建新部门。

■ 薪资·休假

・月薪25万日元～＋奖励（平均月5万日元。根据实绩支付）

・年间休日125天。加班约为每月4小时，基本上可以按时下班

■ 日语水平

・N2程度。向介护设施的负责人用日语进行提案和说明

・阅读日语邮件和资料，撰写日报

■ 执照·资格

・不限

■ 以往经验

・即使没有介护经验也可以

・如有酒店或客服业等经验更佳

・即使没有市场营销·办公室工作经验也没关系

・欢迎会说缅甸语或印度尼西亚语的人士（用于接收来自缅甸·印度尼西亚出身介护员工的咨询）