Bán hàng/dịch vụ khách hàng/văn phòng/quần áo/mặt tiền khách sạn/chào đón thiếu kinh nghiệm! [Có rất nhiều địa điểm làm việc!]

[Ví dụ về công việc được giao cho khách hàng]

■ Vị trí bán hàng (bán hàng theo đơn đặt hàng qua thư, bán thiết bị gia dụng, quần áo (quần áo/già/túi xách), đồ trang sức, thiết bị làm đẹp)

■ Công việc văn phòng (hỗ trợ khách hàng/công việc văn phòng)

└ Ví dụ kinh doanh: bàn hỗ trợ doanh nghiệp/thủ tục hủy nhỏ/trả lời các câu hỏi về việc đủ điều kiện nhận trợ cấp, v.v.

■ Việc làm dịch vụ (Quầy lễ tân khách sạn, Nhà hàng sân bay, Thông tin sân bay)

└ Ví dụ: Làm việc tại quầy lễ tân tại một khách sạn thành phố (có ca đêm) /Làm việc tại sân bay Haneda ※Những người muốn tận dụng tối đa kỹ năng ngôn ngữ của mình đều được chào đón!

■ Vị trí bán hàng (đại lý bán hàng, v.v.)

└ Ví dụ kinh doanh: ghé thăm các cửa hàng kinh doanh với tư cách là đại lý bán hàng cho nhà sản xuất, giải thích sản phẩm mới, đào tạo/hỗ trợ bán hàng, v.v.

■ Các ngành nghề khác (công việc nhẹ, vận hành máy móc, v.v.)

└ Ví dụ kinh doanh: công việc hái khẩu/đóng gói trong kho khó/vận hành máy/kiểm soát chất lượng, v.v. cho nhà sản xuất

[Phân phối nhiệm vụ trong khu vực Kanto]

■ Nhân viên bán hàng 50% (bán hàng qua thư 40% /bán hàng khác 60%)

■ Công việc văn phòng 40%

■ Vị trí dịch vụ, vị trí bán hàng và các ngành nghề khác 10%

[Về đào tạo]

① Khi bạn gia nhập công ty, đào tạo nội bộ sẽ được tiến hành vào ngày 1. Chúng tôi sẽ tiến hành các lớp học cơ bản như cách cư xử kinh doanh thô sơ và tuân thủ ♪

② Hãy ổn định xây dựng các kỹ năng thông qua đào tạo thực tế tại các trang web của khách hàng ♪

Chúng tôi làm “kinh doanh nhân sự tạm thời” và “kinh doanh giới thiệu”.

Tất cả các công việc được yêu cầu trong kinh doanh nhân sự tạm thời đều yêu cầu kỹ năng giao tiếp, nhưng chúng tôi dám chấp nhận nhiều loại công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp để mọi người có được “kỹ năng giao tiếp”, là những kỹ năng cơ bản với tư cách là thành viên của xã hội.

Liệu công việc đó có thực sự phù hợp với bạn hay không là “bạn sẽ không biết cho đến khi bạn thử nó.”

Thất bại với kiểu suy nghĩ đó là ổn, vì vậy điều quan trọng là phải chấp nhận thử thách.

Tôi sẽ xây dựng sự nghiệp của mình dựa trên những gì tôi tìm thấy ở đó.

Độ tuổi trung bình của các nhà quản lý cũng rất trẻ, ở độ tuổi cuối 20 đến đầu 30, và thăng tiến nghề nghiệp với cảm giác về tốc độ cũng có thể. Sếp của tôi cũng còn trẻ, vì vậy tôi có thể nói chuyện với họ như thể họ đang trò chuyện.

Nếu bạn muốn “tìm một cái gì đó bạn muốn làm” hoặc “bạn thực sự muốn làm gì...”, đừng bỏ lỡ nó!

Bạn không cần phải lo lắng về “điều gì sẽ xảy ra nếu nó không phù hợp.” Hãy cùng nhau làm việc để tìm một nơi phù hợp với bạn.

Hơn 80% nhân viên không có kinh nghiệm gia nhập công ty.