125 dias de férias anuais | Membros da equipe de lançamento da nova base que aproveitam experiência em cuidados e apoiam funcionários de cuidados estrangeiros

■ Posição: Membro da Equipe de Lançamento da Divisão Global

Este é um papel de apoio ao pessoal de cuidados estrangeiro em uma nova unidade que abrirá em outubro de 2026.

・Atividades de marketing, recrutamento e entrevistas com candidatos a emprego

・Atividades de proposta para unidades de cuidados dentro do grupo (apresentação de pessoal estrangeiro e proposta de apoio à aceitação)

・Apoio à retenção de pessoal de cuidados estrangeiro trabalhando no grupo (entrevistas, consulta sobre assuntos de trabalho e vida)

・Atividades de recrutamento para candidatos estrangeiros, gravação de vídeos para redes sociais

・Planejamento e operação de eventos mensais

・Devido a um sistema de divisão de trabalho, tarefas administrativas são tratadas por outros membros da equipe. Você pode se concentrar em atividades de proposta.

■ Exemplo de Cronograma Diário (Exemplo: 9:00–18:00)

9:00 Briefing matinal e confirmação de cronograma → 9:30 Visita a unidades de cuidados para propostas (viagem de carro ou trem) → 12:00 Intervalo para almoço (60 minutos) → 13:00 Entrevistas com pessoal estrangeiro → 15:00 Gravação de vídeo e preparação de redes sociais → 17:30 Relatório diário → 18:00 Encerramento

■ Pessoal do Local de Trabalho

・Mais de 200 estrangeiros já trabalham como pessoal de cuidados no grupo

・A nova unidade está planejada para ter 8 membros iniciais da equipe (4 dos quais são estrangeiros)

・Espera-se que a equipe cresça para mais de 20 pessoas no primeiro ano.

■ Treinamento e Apoio

・Mesmo que você seja novo em atividades de proposta ou trabalho de escritório, tudo bem

・Durante o primeiro mês, você aprenderá visitando instalações e realizando entrevistas junto com um membro da equipe sênior

・Trabalho remoto está disponível

■ Sobre a Empresa

・Um grupo corporativo com vendas superiores a 2 bilhões de ienes e mais de 2.000 funcionários em todo o grupo. Construiremos uma nova divisão juntos sob uma base de gestão estável.

■ Salário e Dias de Folga

・Salário mensal de 250.000 ienes ou mais + incentivos (média de 50.000 ienes por mês, pagos com base em resultados)

・125 feriados anuais. O tempo extra é aproximadamente 4 horas por mês, e você geralmente pode sair no horário

■ Nível de Proficiência em Japonês

・Aproximadamente nível N2. Você fará propostas e explicações em japonês para a equipe da instituição de cuidados

・Você lerá e-mails e documentos em japonês, e escreverá relatórios diários

■ Licenças e Qualificações

・Não obrigatório

■ Experiência Anterior

・Nenhuma experiência em cuidados necessária

・Experiência em hotéis ou atendimento ao cliente é um diferencial

・Sem necessidade de experiência em marketing ou trabalho administrativo

・Aqueles que falam birmanês ou indonésio são bem-vindos (para fornecer suporte à equipe de cuidados de Mianmar e Indonésia)