वार्षिक छुट्टीको ११५ दिन | नयाँ आधार लঞ्च टिमका सदस्य जो देखभाल अनुभव र विदेशी देखभाल कर्मचारीलाई समर्थन गर्दछन्

■ Position: Global Division Founding Member

यो नयाँ सुविधामा अक्टोबर २०२६ मा खुल्ने विदेशी देखभाल कर्मचारीहरूलाई समर्थन गर्ने भूमिका हो।

・मार्केटिङ, भर्ति गतिविधि, कामको खोजीमा रहेका व्यक्तिहरूसँग अन्तरवार्ता

・समूह भित्रका देखभाल सुविधाहरूमा प्रस्ताव गतिविधि (विदेशी कर्मचारीहरूको परिचय र स्वीकृति समर्थन प्रस्ताव)

・समूहमा काम गर्ने विदेशी देखभाल कर्मचारीहरूको लागि धारण समर्थन (अन्तरवार्ता, काम र जीवन सम्बन्धी परामर्श)

・विदेशी कामको खोजीमा रहेका व्यक्तिहरूको लागि भर्ति गतिविधि, SNS को लागि भिडियो शूटिङ

・मासिक कार्यक्रमहरूको योजना र संचालन

・श्रम विभाजन प्रणालीको कारण, प्रशासनिक कार्यहरू अन्य कर्मचारीहरू द्वारा सम्भालिन्छन्। तपाई प्रस्ताव गतिविधिहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ।

■ नमूना दैनिक समय तालिका (उदाहरण: ९:००–१८:००)

९:०० बिहान ब्रिफिङ र समय तालिका पुष्टि → ९:३० प्रस्ताव गतिविधिको लागि देखभाल सुविधाहरू भ्रमण (कार वा रेलद्वारा यात्रा) → १२:०० दिउँसो को खाना (६० मिनेट) → १३:०० विदेशी कर्मचारीहरूसँग अन्तरवार्ता → १५:०० भिडियो शूटिङ र SNS तयारी → १७:३० दैनिक रिपोर्ट → १८:०० अन्त

■ कार्यस्थल कर्मचारी

・समूहमा पहिले नै २०० भन्दा बढी विदेशी कर्मचारीहरू देखभाल कर्मचारीको रूपमा नियुक्त छन्

・नयाँ सुविधा 8 प्रारम्भिक सदस्यहरू (जसमध्ये 4 विदेशी हुन्) हुने योजना गरिएको छ

・पहिलो वर्षमा 20 भन्दा बढी कर्मचारीहरूमा बृद्धि हुने अपेक्षा गरिएको छ।

■ प्रशिक्षण र समर्थन

・यदि तपाई प्रस्ताव गतिविधि वा कार्यालय काममा नयाँ हुनुहुन्छ भने, यो ठीक छ

・पहिलो महिनामा, तपाई एक वरिष्ठ कर्मचारी सदस्यसँग सुविधाहरू भ्रमण गरी र अन्तर्वार्ता संचालन गरेर सिक्नुहुनेछ

・दूरस्थ कार्य उपलब्ध छ

■ कम्पनीको बारेमा

・2 अरब येन भन्दा बढी बिक्रय र समूह-व्यापी 2,000 भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएको कर्पोरेट समूह। हामी स्थिर व्यवस्थापन आधारको तहत एक नयाँ विभाग सँगै निर्माण गर्नेछौं।

■ तलब र दिनहरू बन्द

・मासिक तलब 250,000 येन र माथि + प्रोत्साहन (औसत 50,000 येन प्रति महिना, परिणामको आधारमा भुक्तानी गरिएको)

・115 वार्षिक छुट्टीहरू। ओभरटाइम लगभग 4 घण्टा प्रति महिना छ, र तपाई सामान्यतः समयमा छोड्न सक्नुहुन्छ

■ जापानी भाषा स्तर

・लगभग N2 स्तर। तपाईंले देखभाल सुविधा कर्मचारीहरूलाई जापानीमा प्रस्ताव र व्याख्या दिनुहुनेछ

・तपाईंले जापानी इमेलहरू र कागजातहरू पढ्नुहुनेछ, र दैनिक रिपोर्टहरू लेख्नुहुनेछ

■ लाइसेन्स र योग्यताहरू

・आवश्यक छैन

■ पूर्वको अनुभव

・कुनै देखभाल अनुभव आवश्यक छैन

・होटेल वा ग्राहक सेवामा अनुभव एक प्लस हो

・मार्केटिङ वा कार्यालय कामको अनुभव आवश्यक छैन

・जो बर्मी वा इन्डोनेसियाली बोल्छन् तिनीहरू स्वागत छन् (म्यान्मार र इन्डोनेसियाका देखभाल कर्मचारीहरूलाई समर्थन प्रदान गर्न)