[무료 비자 갱신 지원] 편의점/고객 서비스 직원/월수입 220,000엔 ~

매장 운영을 담당하게 됩니다.

・고객 서비스, 금전 등록기

・제품 배송, 제품 관리, 주문

・비상근 직원 관리 (교육, 채용)

・영업 관리 등

현장 업무 외에도 일반 매장 운영에도 참여하게 됩니다.

이상적인 커리어를 설계한 후 입사했을 때,

회사 전체와 공유하는 것으로 시작되었습니다.

실제로 각 현장에 가면 OJT 등을 통해 가능한 범위 내에서 업무를 맡길 예정입니다.

(커리어 1단계)

본사에서 편의점 직원 교육 (약 2개월) 을 받고 기본적인 운영을 배우게 됩니다.

(커리어 2단계)

제휴 매장에서 운영 유지 교육 (약 1~2년) 을 받으면서 커뮤니케이션, 관리, 마케팅 등 매장 관리 실무로 전환하도록 요청받게 됩니다.

연 3회 진학 면접을 통해 목표 설정과 성장을 지원합니다.

(커리어 3단계)

리더 교육 및 관리 교육을 통해 관리, 마케팅, 인적 자원 개발 및 리더십과 같은 기술을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다.

◇연간 휴무일

120일 ~

◇휴일

■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)

└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.

■여름 방학

■겨울 방학

■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)

■산전 및 산후 휴가

■육아 휴가

■크라운 결혼 휴가

■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)

*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)

복지

・무료 비자 갱신 지원

・건강 보험

・복지 연금 보험

・고용 보험

・산재 보험

・교육 시스템이 있습니다.

・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.

・공휴일 사전 신고 시스템

・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)

・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)

・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)

・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)

・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)

・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)

・실내 금연 (모든 사무실)