편의점 직원/무료 비자 갱신 지원 [고소득 가능] 주 2일 완전 휴무, 정기 출국

매장 운영은 고객님이 책임지셔야 합니다.

・고객 서비스, 계산원

・제품 배송, 제품 관리, 주문

・비상근 직원 관리 (교육, 채용)

・영업 관리 등

현장 작업 외에도 전반적인 매장 관리에도 참여하게 됩니다.

제가 회사에 입사했을 때, 이상적인 커리어를 설계한 후

처음 시작할 때 회사 전체가 이 정보를 공유하고 있습니다.

각자가 실제로 현장에 출동하면 OJT 등을 통해 가능한 범위 내에서 업무를 맡길 예정입니다.

(커리어 1차 단계)

본사에서 편의점 직원 교육 (약 2개월) 을 받고 기본 운영을 배우게 됩니다.

(커리어 스텝 2)

가맹점에서 운영 유지 교육 (약 1~2년) 을 받는 동안 커뮤니케이션, 관리, 마케팅 등 매장 관리 실무로 전환하도록 요청받게 됩니다.

연 3회 진로 진학 면접을 통해 목표 설정과 성장을 지원합니다.

(커리어 3단계)

리더 교육 및 관리 교육을 통해 관리, 마케팅, 인적 자원 개발, 리더십 등의 기술을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다.

◇연간 휴일

120일부터

◇휴일

■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일 쉬어도 가능!)

└ 휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.

■여름 방학

■겨울 방학

■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)

■산전 및 산후 휴가

■육아 휴가

■예식 휴가

■유급휴가 (입사 후 6개월 후 10일 부여, 최대 20일(허가된 플랜이 있습니다)

※연간 휴일은 휴일 및 교대 횟수에 따라 다릅니다 (120~130일).

복지

・무료 비자 갱신 지원

・건강 보험

・복지 연금 보험

・고용 보험

・근로자 보상 보험

・교육 시스템이 있습니다.

・이전을 수반하는 전근 금지

・휴일 사전 신고 시스템

・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)

・도움말 시스템 (원하는 경우 근무 시간을 단축하거나 급여와 일을 추가로 선택할 수 있음)

・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)

・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)

・원격 근무 적용 가능 (직위에 따라 다름)

・플렉스 시스템 적용 (위치에 따라 다름)

・실내 금연 (모든 사무실)